İhbar tazminatı 4857 sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesinde düzenlenmiştir. Buna göre belirsiz süreli iş sözleşmelerinde fesihten önce fesih iradesinin karşı tarafa bildirilmesi gerekmektedir.
*Buna göre 6 aydan daha az süredir çalışan işçiler iş akdini fesh etmek isterlerse fesihten 2 hafta önce işverene bildirmek zorundadır.
*Kıdemi 6 ay ile 1,5 yıl arasında olan işçiler iş akdini fesh etmek isterlerse fesihten 4 hafta önce işverene bildirmek zorundadır.
*Kıdemi bir buçuk yıl ile 3 yıl arasında olan işçiler iş akdini fesh etmek isterlerse fesihten 6 hafta önce işverene bildirmek zorundadır.
*Kıdemi 3 yıldan fazla olan işçiler ise iş akdini fesh etmek isterlerse fesihten 8 hafta önce işverene bildirmek zorundadır. Fesih de bu sürelerden itibaren geçerli olmaya başlar.
İşte kıdem tazminatı da yukarıda belirtilen sürelere riayet etmeyen tarafın ödemek zorunda olduğu zarara bağlı olmayan götürü bir tazminattır. Yani usulüne uygun olarak iş akdini feshetmeyen tarafın ödemekle yükümlü olduğu tutardır.
İş sözleşmesinin haklı neden dahi olsa kendisi fesheden taraf karşı taraftan ihbar tazminatı isteyemeyecektir.
İhbar tazminatı İcra İflas Kanunundaki imtiyazlı alacaklardan biridir.
İşyerinin Devri halinde ihbar tazminatından devralan işveren sorumludur.
İhbar tazminatının hesaplanmasında Tıpkı Kıdem tazminatında olduğu gibi giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplama yapılır.
Borçlu dava öncesinde temerrüde düşürülmesi dava tarihinden itibaren yasal faiz talep edilebilir.
İhbar tazminatı 10 yıllık zamanaşımına tabidir.
İhbar öneli için de işçinin yeni iş arama hakkı bulunmaktadır. 4857 sayılı İş Kanunun 27. maddesine göre işveren bildirim süreleri içinde, işçiye yeni bir iş bulması için gerekli olan iş arama iznini iş saatleri içinde ve ücret kesintisi yapmadan vermeye mecburdur. İş arama izninin süresi günde iki saatten az olamaz ve işçi isterse iş arama izin saatlerini birleştirerek toplu kullanabilir. Ancak iş arama iznini toplu kullanmak isteyen işçi, bunu işten ayrılacağı günden evvelki günlere rastlatmak ve bu durumu işverene bildirmek zorundadır. İşveren bu durumu kabul etmek zorundadır. İşveren yeni iş arama iznini vermez veya eksik kullandırırsa o süreye ilişkin ücret işçiye ödenir. İşveren, iş arama izni esnasında işçiyi çalıştırır ise işçinin izin kullanarak bir çalışma karşılığı olmaksızın alacağı ücrete ilaveten, çalıştırdığı sürenin ücretini yüzde yüz zamlı öder.