KÖTÜNİYET TAZMİNATI
Kötüniyet tazminatı 4857 sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesinin 6. fıkrasında düzenlenmiştir. Buna göre;
“İşverenin bildirim şartına uymaması veya bildirim süresine ait ücreti peşin ödeyerek sözleşmeyi feshetmesi, bu Kanunun 18, 19, 20 ve 21 inci maddesi hükümlerinin uygulanmasına engel olmaz. 18 inci maddenin birinci fıkrası uyarınca bu Kanunun 18, 19, 20 ve 21 inci maddelerinin uygulanma alanı dışında kalan işçilerin iş sözleşmesinin, fesih hakkının kötüye kullanılarak sona erdirildiği durumlarda işçiye bildirim süresinin üç katı tutarında tazminat ödenir. Fesih için bildirim şartına da uyulmaması ayrıca dördüncü fıkra uyarınca tazminat ödenmesini gerektirir.”
Şartları;
1- İşçi belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışmalıdır.
2- Sözleşme işveren tarafından süreli yani önel verilerek feshedilmelidir.
3- İşçi iş güvencesi hükümleri dışında olmalıdır.
4- Fesih dürüstlük kuralına aykırı olarak yapılmış olmalıdır.
5- İşveren fesih iradesinde kötü niyetli olmalıdır.
*** İşçinin fesih nedeniyle zarara uğramış olması gerekmez.
Kanun maddesinden de anlaşılacağı üzere kötüniyet tazminatı işçiye verilmesi gereken bildirim süresine ait ücretin üç katı tutarındaki belirlenen götürü bir tazminattır. Örneğin işçinin kanundan doğan bir hakkını kullanmak istemesi, işçinin işvereni şikayet etmesi, evli kadın işçinin hamileliği dolayısıyla iş akdinin feshedilmesi kötü niyet tazminatını gerektirebilecek örnek olaylardır.
Kötüniyet tazminatında yasal faiz istenebilir. İşveren davadan önce temerrüde düşürülmesi temerrüt tarihinden itibaren fakat dava tarihinden önce temerrüde düşürülmesi dava tarihinden itibaren yasal faiz isteyebilir. 10 yıllık zamanaşımına tabi olan kötü niyet tazminatında zamanaşımı fesih tarihinden itibaren işlemeye başlar.