İşyerinde çalışan işçinin sendika kurması veya kurulu bir sendikaya üye olması veya yasaya uygun şekilde sendikal faaliyetlerde bulunması yahut sendikaya üye olmaması veya üye olduğu sendikadan ayrılması sebepleri ile işçinin işten çıkarılması sendikal nedenle fesih olarak adlandırılır.
Sadece fesih sebepli değil işçi işyerinde çalışırken sendika sebepli çalışmasına müdahale edilmesi halinde de sendikal tazminata hükmedilebilir.
Sendikal tazminat kötüniyet tazminatının daha ağırlaşmış halidir. Fakat hem kötüniyet tazminatı hem sendikal tazminat aynı anda istenemez.
Belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçi aynı zamanda iş güvenliği hükümlerine tabi ise iş sözleşmesi sendikal sebeplerle feshedilmişse bu fesih geçersiz fesih olacaktır ve işçi işe iade davası açabilir.
İş güvencesi kapsamında olmayan işçiler de sendikal tazminat isteyebilir.
İşçinin aldığı son çıplak brüt ücret üzerinden hesaplama yapılmaktadır. Sendika tazminatın miktarı işçinin 1 yıllık çıplak brüt ücretinden az olamaz. Tazminat 10 yıllık zamanaşımına tabi olup yasal faize tabidir ve faiz temerrüt tarihinden itibaren başlar.